“'传帮带'不仅是办案经验方法、综合写作的传授,更是政治、业务、品德的多方面的传承。”
人才行则事业兴。为贯彻落实党的二十大关于青年工作的部署要求,加强新时代检察人才培养和青年干警队伍建设,顺应新时代人民群众对检察工作的新期待新要求,广信区检察院党组推出以各条线优秀业务骨干为基础建立导师制,以导师与青年检察人员结对的“青蓝工程”——“导师带新人”人才培养模式,使之助推青年检察人员快速成长成才的的重要途径之一。
党组成员、政治部主任蔡中华宣读了《上饶市广信区人民检察院青年干警成长导师制实施方案(试行)》及导师结对名单。随后,师徒代表先后就自身如何在“传帮带”过程中传授经验、传递能量、虚心学习、快速成长作了表态发言。
导师代表
政治部主任 蔡中华
“成为导师既是沉甸甸的责任,又是催人奋进的号角。作为师父,自己一定会努力做好传帮带工作,将多年积淀的写作工作经验和心得毫无保留地传给新进新闻写作人员,让他们多感受写作快乐,少走弯路,早日成为爱岗敬业的检察尖兵。”
学员代表
第二检察部干警 周站龙
“从校门进单位,理论与实践总是存在着一层障壁,接触二部检察工作时间不长的自己时常感到迷茫和困惑。‘导师带新人’是提升业务能力的绝佳机会,我将积极主动向导师学、自己悟,力求思想境界得以升华、理论水平得以提升、能力素养得以增强。” 据介绍,“青蓝工程”——“导师带新人”培训是一项系统性、长期性的工作,区检察院将以长远的战略眼光和强烈的使命担当,加大保障力度、突出结果运用,确保“导师带新人”工作达到导师学员共成长,检察事业薪火相传的良好实效,为推动广信检察工作现代化高质量发展提供有力人才支撑。
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